ผู้หญิงในโมร็อกโกเป็นตัวแทนที่ดีของ paradoxes ของประเทศ ขณะที่พวกเขาทำขึ้นอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของแรงงานในท้องถิ่นที่พวกเขายังเผชิญความไม่เสมอภาคเงินเดือน strong ประหลาดใจในที่ทำงาน ในบทความนี้ฉันจะอยู่โดยเฉพาะปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของเพศหญิงโดยเน้นในเขตเมืองโมร็อกโกและวาดภาพในประสบการณ์ส่วนตัวและความรู้ทั่วไปของสิ่งแวดล้อมในท้องถิ่น
วัฒนธรรมอันหลากหลายของโมร็อกโกดูเหมือนจะปรากฏในสภาพผู้หญิงและไลฟ์สไตล์หลังจากไม่กี่ปีที่ออกจากประเทศของฉันมันง่ายมากสำหรับฉันจุดแตกต่างทางสังคมที่แตกต่างกว่าเมื่อฉันเป็นส่วนหนึ่งของระบบ หลังจากกลับไปโมร็อกโกในปี 2003 ได้ถูกดึงความสนใจของฉันทันทีที่จำนวนเพิ่มมากขึ้นของผู้หญิงใส่ hijab (headscarf / ม่าน) ปฏิกิริยาเรียกบางส่วนโดยการโพสต์ 9 / 11 backlash on มุสลิม แต่ไม่มีสถิติอย่างเป็นทางการจะมีเกี่ยวกับว่า ที่น่าสนใจที่สุดที่มีผู้หญิงเลือกที่จะสวมผ้าคลุมหน้ามองตัวเองเป็นสมัยใหม่และการศึกษาอิสระ ในความเป็นจริงการตัดสินใจของพวกเขาและยังอธิบายบ่อยเท่าที่ต้องยืนยันตัวตนของพวกเขาเป็นผู้หญิงมุสลิม เป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าผู้หญิงถูกปกคลุมในโมร็อกโกเดินเคียงกับหญิงอื่นแต่งตัวในแฟชั่นตะวันตกล่าสุด ในขณะที่บางพิจารณาความเคร่งศาสนาเป็นแนวทางหลักในชีวิตคนอื่น ๆ กำลังรอชมรมใหม่คืนในเมืองเพื่อเปิดและไม่ลังเลที่จะมุ่งโมร็อกโกชายหาดที่สวยงามมีชื่อเสียงทันทีที่อุณหภูมิเริ่มต้นเพิ่มขึ้น
หญิงโมร็อกโก, การสนับสนุนจากนโยบาย King Mohamed 6 ดูเหมือนจะได้รับสิทธิและเสรีภาพมากขึ้นกว่านี้ไม่กี่ปีที่ผ่านมา พวกเขาจะปรากฏขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในวันนี้ที่ทำงานในการเมืองเป็นกิจกรรมที่สมาคมผู้ประกอบการและภาค พวกเขาสามารถมองเห็นได้ในเกือบทุกสาขาของกิจกรรมและโมร็อกโกมีความภูมิใจสำหรับผู้หญิงนักบินผู้พิพากษาและแม้"murshidat"(preachers ศาสนา) งาน reserved อย่างเคร่งครัดสำหรับผู้ชายในอดีตในโมร็อกโกและที่ยังคงดังนั้นในประเทศมุสลิมมากที่สุดในวันนี้
ยังคงเป็นปัญหาร้ายแรงยังคงเป็น addressed อย่างเต็มที่และการแก้ไข : ในขณะที่ผู้หญิงในโมร็อกโกดูเหมือนจะต้องการเป็นพนักงานและได้ระดับหนึ่งของการยืนยันทางการ (เลือกปฏิบัติบวก) เงินเดือนของพวกเขายังคงประหลาดใจต่ำเมื่อเทียบกับผู้ counterparts ชายของพวกเขา ตามการศึกษา UNICEF ในวันนี้และอายุหญิงโมร็อกโกยังให้ค่าเฉลี่ย% น้อยกว่าคนที่มีองศาใกล้เคียงกันและตำแหน่งทั้งหมด 40ในขณะที่การรับรู้ของนายจ้างเป็นมากขึ้นและเชื่อถือได้มากขึ้น
ภายในประสบการณ์วิชาชีพของตัวเองฉันเต็มตาจำเมื่อฉันเต็มใจซ้ายของฉันเป็นตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายของ บริษัท ข้ามชาติในโมร็อกโกในปี 1996 จะถูกแทนที่ด้วยคนที่มีชื่อถูกปรับก็เพื่อที่ผู้อำนวยการฝ่ายขายที่สำนักงานได้ปรับปรุงให้ตรงกับ สถานะใหม่และมีเงินเดือนเป็นสองเท่า ของผมในขณะที่การเข้าใจเหตุผลที่เขาได้รับแตกต่างกันในขณะที่ตัวของฉันของคำแนะนำและรูปแบบการประเมินอื่น ๆ บอกว่าผู้จัดการทั่วไปผมพอใจมากกับการทำงานของฉันภายในบริษัท
วันนี้ฉันรู้ว่าฉันอาจสนับสนุนสำหรับสถานการณ์ที่ My พยายามเจรจาเพื่อเงินเดือนเพิ่มได้อ่อนแอมากพูดน้อยและฉันแท้จริงเชื่อว่าการเป็นหัวหน้าฝ่ายหญิงในสังคมชาย – dominated ได้ค่อนข้างสำเร็จแล้วดังนั้นเงินไม่สำคัญดังนั้นหลังจากทั้งหมด นอกจากนี้ผมเดียวและเงินเดือนของฉันเป็นกระเป๋าเงินของฉัน – ตั้งแต่ฉันยังอยู่ในบ้านแม่ของฉันต่อไปนี้เป็นประเพณีของโมร็อกโก ในขณะที่ผู้การยึดตำแหน่งของสามีและพ่อจึงเป็น"สิทธิ"ไปจ่ายดีจ่ายดีมากที่รำคาญผมอย่างมากคือ
ผมอยากจะเพิ่มว่าผู้จัดการที่ตัดสินใจเหล่านี้เป็นภาคใต้ของยุโรปที่ดูเหมือนจะมี embraced เชื่อท้องถิ่นเกี่ยวกับเงินเดือนในที่ทำงานเพราะเหมาะกลยุทธ์การควบคุมค่าใช้จ่ายของเขา แต่ความรับผิดชอบไม่ได้อยู่บนไหล่ของเขาจะอยู่บนของเราสตรีโมร็อกโกผู้ซื้อเป็นความคิดที่เรามีเงินเดือนต่ำกว่ามูลค่ามาก counterparts ชายของเราเนื่องจากเราเป็นผู้หญิงและพวกเขาเป็นผู้ชาย ประเภทความคิดนี้มากทั่วไปในวันนี้แม้โมร็อกโกที่เงินเดือนดีผู้หญิงจะมองว่าเป็นโบนัสเงินเดือนดีในขณะที่ผู้ชายจะมองว่าเป็นความจำเป็น นานผู้หญิงในโมร็อกโกได้ทำงานนอกบ้านของพวกเขาในขณะที่แบกความผิดที่พวกเขาสละตำแหน่งผู้ชาย, คนที่เป็นอย่างน้อยในทฤษฎีขนมปังชนะหลักของครอบครัว ผลของวิธีคิดที่รู้สึกทุกวันโดยมืออาชีพหญิงโมร็อกโกและคนเป็นครอบครัว
เป็นสิ่งสำคัญที่ชี้ให้เห็นว่านี่คือความจริงของรุ่นพ่อแม่แกรนด์ในโมร็อกโก ในเวลานั้นคำแนะนำอิสลามที่พ่อสามี / เป็นผู้ให้บริการของครอบครัวโดยไม่คำนึงถึงความมั่งคั่งภรรยาของเขาเป็นไปอย่างเคร่งครัด คนพิจารณาใช้เงินภรรยาของพวกเขาเป็นความอัปยศและอดสู ชาวมุสลิมมีความภาคภูมิใจเสมอที่มีสิทธิได้รับหญิงเจ้าของทรัพย์สินตั้งแต่เช้าของศาสนาอิสลามเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ยอมให้ผู้หญิง Western ที่สุดเท่านั้นค่อนข้างนาน ผู้หญิงมุสลิมมักจะเสนอด้วยสินสอดทองหมั้นมากเมื่อพวกเขาแต่งงาน ในขณะที่พวกเขาเท่านั้นสืบทอดครึ่งหนึ่งของหุ้นของพี่ชายของตน เหตุผลหลังนี้ที่ผู้หญิงไม่ต้องแบกภาระของให้ครอบครัวที่ อะไรก็ตามพวกเขาได้รับคือพวกเขาและพวกเขาเท่านั้น ปัญหาที่เกิดขึ้นเฉพาะกับตรรกะนี้คือการไม่นำไปใช้จริงในปัจจุบัน
ทันสมัยได้นำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมบางอย่างในครอบครัวของโมร็อกโก เริ่มตั้งแต่อายุหกสิบเศษอัตราหย่าเก็บเพิ่มขึ้นจนกว่าจะถึงรูปตุปัดตุเป๋ 50% ใน eighties มันอยู่ในระดับสูงนี้จนกว่าการบังคับใช้ของรหัสครอบครัวใหม่ในปี 2004 รหัสครอบครัวใหม่รับประกันความเป็นธรรมของสตรีหลังการหย่าโดยบังคับให้สามีจ่ายค่าเลี้ยงดูที่ดีให้ภรรยาของอดีตและให้ที่พักแก่พวกเขาหากพวกเขามีบุตร ก่อนที่ผู้หญิงที่ได้ผ่านการหย่าร้างมักจะพบตัวเองในสถานการณ์ทางการเงินที่น่ากลัว ดูแลระบบได้รับเงินเดือนในขณะที่พวกเขาเมื่อพวกเขามีงานของพวกเขาเป็นมักจะไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในครอบครัว ซึ่งเป็นวิธีภาพของสามี / ขนมปังผู้ชนะ – ได้แตกในโลกจริง
แต่มาถึงคำที่มีความจริงใหม่นี้และยังคงท้าทาย มันเป็นเรื่องยากที่ Moroccans ที่สุดลดช่องว่างระหว่างแนวคิดอิสลามอุดมคติของครอบครัวแน่นแฟ้นพึ่งสามีเป็นเสาหลักของครอบครัวและข้อเท็จจริงบนพื้นดินได้ ความคิดเห็น Pre – รู้สึกยังต่อต้านการเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาตอบสนองความต้องการของเจ้าของธุรกิจและบุคคลได้ง่าย ในครอบครัวชนชั้นกลางเป็นแม่บ้านมักจะทำงานหนักมากและนานชั่วโมงกว่ายามและยังจะจ่ายน้อยลง ในแบบเดียวกันในโลกธุรกิจมืออาชีพหญิงให้เกือบครึ่งของเงินเดือนมืออาชีพชาย
ความแตกต่างเหล่านี้ได้ในที่สุดมาภายใต้การพิจารณาในปีล่าสุดและพฤษภาคม 2006 โมร็อกโกเปิดกลยุทธ์แห่งชาติเท่าเทียมกันทางเพศมุ่งลดช่องว่างระหว่างชายและหญิงผ่านการมีส่วนร่วมในกระบวนการการพัฒนาในทุกสาขา กลยุทธ์ซึ่งนำเสนอโดยสำนักเลขาธิการรัฐที่รับผิดชอบของครอบครัวเด็กและคนพิการ, หัวหน้า Yasmina Baddou ด้วยการสนับสนุนทางวิชาการของเยอรมันร่วมมือเพื่อการพัฒนา (GTZ) องค์กรที่เสนอห้าเขตการแทรกแซงคือสิทธิพลเมือง, ตัดสินใจ, เศรษฐกิจและสังคมสิทธิและบุคคลและส่วนรวมพฤติกรรมที่จะเผชิญ stereotypes คนรังเกียจผู้หญิง นอกจากนี้รายงานล่าสุดโดยยูนิเซฟ แต่ไม่ไม่สามารถชี้ไปยังช่องว่างรายได้มากระหว่างหญิงและชายในตะวันออกกลางและภูมิภาคแอฟริกาเหนือและผลร้ายของสตรีและครอบครัวยังมี singled outโมร็อกโกร่วมกับแอลจีเรียและตูนิเซียเป็นประเทศที่มีความก้าวหน้าในการเสริมสร้างสิทธิของผู้หญิงและเด็ก
แต่การเอาชนะความแตกต่างเงินเดือน 40% ระหว่างชายและหญิงปรากฏเป็นกระบวนการ daunting ฉันต้องการจะคิดว่ามีความคืบหน้าเริ่ม โมร็อกโกจะเริ่มทำงานใน paradoxes ในเพื่อให้ชีวิตดีกับองค์ประกอบกำจัดจุดอ่อนของสังคมที่ : ผู้หญิงและเด็ก ผลจะเริ่มปรากฏในชีวิตทางการเมืองและครอบครัวของพวกเขาคาดว่าจะขยายไปยังภาควิชาชีพ
Entifi Kaoutsar
Travel & Network International
Algeria Travel 